形式十分類似，都涉及到三方的主體，區別于一般的勞動關系。
自2014年3月1日，《勞務派遣暫行條例》出臺并開始實施后，在一定程度上加大了對勞務派遣的法律限制。其中規定了勞務派遣只能用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，并且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%工資上要求的同工同酬等等條款，使得勞務派遣的用工模式逐漸被淘汰。
正因如此，勞務外包業務逐漸興起，越來越多的企業采用“外包”的形式作為降低企業用工成本的重要手段，“勞務外包”以其獨特于勞務派遣的優勢迅速占領了市場。
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