1、環境因素欠缺技術專業的標準和紀律。到迄今為止，在我國未有全國的人事派遣產業協會。在無錫人才交流協會或無錫的人力資源服務產業協會中，都沒有無錫勞務派遣聯合會也就是說技術專業聯合會。無錫勞務派遣的行規行約層面還是空缺，理論基礎研究也較為淺薄。導致一些人事派遣組織靠降低服務項目內容、減少服務標準來節約成本，以這類價格的優勢占領市場。價錢上的惡性價格競爭造成 服務周到的組織存活不下來，存有著極大的風險。
2、管理能力的缺乏。在無錫勞務派遣中，要規避風險，也就務必確保管理方法及時。而實際上，由于無錫勞務派遣組織與外派優秀人才并不是從事同一項工作，也沒有一個企業；有的外派優秀人才遍布在數個企業，遍及全國各地，她們擺脫了管理人員，管理人員想管也難以管及時。
3、用人公司沒有為外派優秀人才出示優良的自然環境和標準。有的為了更好地控制成本，通常不可以按照規定出示勞動者安全性層面的訓煉，都不出示勞動者安全性維護設備和用具，不出示符合要求的衛生狀況。除此之外，一些企業不守信用，故意拖欠服務費和外派組織已墊支的社會發展保費。那樣導致工作人員的不穩定、變化大，進而無法管理方法。
4、外派工作人員本身經驗不足，消費者維權觀念較欠缺。有的人不明白勞動防護和生產安全的規定，不明白維護保養自身的合法權利。來到所在單位之后，針對勞動力企業不可以出示符合規定的工作標準和自然環境，她們也不會去爭取，工作中也不留意去保護自己的身心健康。
5、財務會計較為錯亂，尤其是外派優秀人才勞務報酬計發和社會保險金的代辦代交社保，涉及到的覆蓋面廣、人比較多，轉變性大，規范不一致，階段多，這種客觀條件使財務會計免不了出現錯漏。
6、用人公司和外派才人相互將風險轉嫁給無錫勞務派遣企業。昱齊盛小編近期發覺某些應用外派優秀人才的勞動力企業為了更好地推脫或推卸責任，在一些外派優秀人才產生安全事故之后，與外派優秀人才串通一氣，出示假證，將實際上的本人義務也就是說應用外派優秀人才企業的義務推脫給無錫勞務派遣組織。
