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南通如皋勞務派遣有哪些用工模式

發布時間:2021-07-23 作者:admin

南通如皋勞務派遣的用工模式一般有以下幾種：

1、完全派遣

完全派遣即由派遣公司負責整套員工派遣管理服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬也福利、安全也健康等。

（1）完全派遣的積極意義

完全派遣中派遣機構承擔一條龍服務，包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效考核等，可保證派遣人員的質量，避免了人員素質參差不齊，方便用工單位和派遣機構管理。

（2）完全派遣服務的風險

①完全派遣中派遣機構管理服務的工作量大，自然要面臨和承擔更多的風險，如: 法律風險、管理風險、財務風險、經營風險等。

②完全派遣中派遣機構要承擔的成本比較高，面臨著收益風險。

2、轉移派遣

轉移派遣即由用人單位自行招聘、選拔、培訓應聘人員，再由南通如皋勞務派遣機構與應聘員工簽訂

（1）轉移派遣的積極意義

①轉移派遣減輕了勞務派遣機構的工作量，派遣機構只需要對派遣人員的勞動關系進行管理，免去了前期招聘、面試、培訓等流程。

②轉移派遣降低了勞務派遣機構招聘、培訓的費用和時間成本，派遣人員全部來自用工單位，派遣機構不需要發布招聘廣告，也不需要進行員工培訓。

③轉移派遣可以消除勞務派遣機構人員的錄用風險，避免了來自用工單位招聘需求的壓力，解決了人員的到崗率、及時率等一系列問題。

（2）轉移派遣服務的風險

用工單位使用轉移派遣的目的如果只是為了大量裁員以此降低用工成本和風險，就會導致南通如皋勞務派遣機構在協議中承擔各種不規范操作導致的風險，企業隨意裁員退員，還存在大量的糾紛的可能。

3、短期派遣

短期派遣是指人才機構為用工單位臨時需要一名或數名員工，而提供的一種派遣服務，是人力資源外包服務的一種形式，這些派遣員工與人才服務機構簽訂勞務合同。

（1）短期派遣的適用情況

（2）短期派遣的積極意義

①相比傳統單一的雇傭方式，短期派遣要更加方便靈活，因而成為了不少用工單位彌補間接性人員短缺的最佳方式，勞務派遣機構提供短期派遣服務可以獲得較大的收益。

②短期派遣為勞務派遣機構安置其他用工單位退回的派遣員工提供一條良好的解決途徑。

③短期派遣一定程度上分散了勞務派遣機構安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來的風險。

（3）短期派遣服務的風險

①短期派遣服務雖然對用工單位、提供派遣的人才服務機構、派遣員工本身來說都有一定的好處，但同時也存在很大的風險。

②用工單位退回的派遣員工安置，尤其是大量的派遣員工退回，不僅會增加安置成本，還存在大量糾紛的可能。

③昱齊盛小編認為如果有大量的短期派遣員工，對南通如皋勞務派遣的服務質量是一個很大的考驗。

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